為不斷加強部室員工勞動用工風險防范意識，提升人力資源管理水平，3月21日下午，冶煉公司召開勞動關系實務培訓會，圍繞《勞動合同法》相關條款開展學習研討，為規(guī)范企業(yè)用工管理注入新動能。

會議系統(tǒng)梳理了員工離職分類與法律風險防控要點，深入探討企業(yè)與員工間勞動解除的多元路徑。針對企業(yè)用工管理實際需求，重點研習協(xié)商談判技巧在勞動合同解除中的運用。同時與會人員通過典型案例情景模擬，現(xiàn)場演練勞動糾紛處置標準化流程，切實提升技能轉化能力。

下一步，公司將持續(xù)深化學習成果轉化，通過完善制度體系、強化宣貫培訓、落實制度執(zhí)行等舉措，著力構建科學規(guī)范的勞動關系管理機制，切實夯實企業(yè)人力資本基礎，為高質量發(fā)展提供有力支撐。